A parlare è il Ministro Giulia Bongiorno che, durante la trasmissione “Agorà” di Rai 3, ha parlato di legittima difesa:
Sì, chi sta dentro casa, se sente dei rumori e qualcuno che si muove dentro la sua abitazione, non può fare indagini. Nell’incertezza può difendersi. Quello che dico è che chiunque entri in casa altrui per rubare o per uccidere ne accetta le conseguenze.
In merito alla pubblicazione amministrazione ha spiegato che è prioritario “valorizzare i dipendenti che già vi lavorano e poi effettuare anche una bella operazione di ricambio generazionale”. E, a proposito dello sblocco del turnover, ha aggiunto:
A me non interessa assumere qualcuno tanto per assumere. Non ho l’ambizione di assumere per avere poi il tornaconto di voti. Credo che tutti sappiano che ho un’esperienza professionale fuori dalla politica e tornerò al mio lavoro. Non ho nella testa di prendere voti con le assunzioni. Con il blocco del turnover di fatto non sono entrati i giovani e quindi abbiamo avuto una Pa con lo stesso personale. L’ultimo blocco è stato del 25% cioè ne uscivano 100 ed entravano 25. Faremo entrare nuovo personale dove è necessario. Penso ai tecnici, agli ingegneri, alla digitalizzazione che è un altro settore completamente trascurato. Gli ingressi saranno assolutamente mirati. Non faccio una questione di rottamazione dei vecchi però ci dobbiamo rendere conto che i giovani hanno una formazione diversa, hanno voglia d’iniziare ed entusiasmo. Per cambio generazionale non intendo l’addio ai vecchi ma l’ingresso dei giovani. E allo stesso tempo avere la possibilità di avere questa mentalità diversa accompagnata dall’esperienza degli altri.
E infine:
Ciò che mi spaventa è che comunque è necessario uno sforzo enorme per cambiare qualcosa. Mi sto trovando un’eredità molto pesante. Per fare questo non ci vorranno due o tre ritocchini ma ci vorrà un impegno significativo. Alcune cose fatte dalla Madia mi sono piaciute, tante altre no. Ad esempio il fatto che il precedente Ministro sia intervenuto sulla materia disciplinare ampliando l’ipotesi di licenziamento è una misura che va benissimo. È chiaro però che bisogna anche prevenire il licenziamento ecco perché ho voluto completare questa misura con le impronte digitali.
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